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开花店需几名雇员?是男是女?选择雇员需注意什么?
来源:网络投稿 日期:2016-06-26 12:00

开花店

开花店需几名雇员?是男是女?选择雇员需注意什么?

一般花店日常的固定工作人员应为2~4人,如果赶上为顾客送花或开业庆典、婚、丧、嫁、娶等业务量大时应招几个临时帮工。

是男是女好呢?男雇员主要是考虑鲜花店的营业时间长,有时又要去偏僻的地方或不熟悉的住宅小区内送花;女雇员可以搞花艺制作,向顾客介绍商品以及去附近的公司、机关、商行送花等。可视工作范围和工作量而定。

在大批的应聘者中,可以通过面试,选择社交面宽、言谈举止好,身体健康,好学热情的人。

  为了建立一个稳定的顾客群体,要求雇员必须善于与人打交道、友好、风趣、能记住人名和长相,对常客的喜好了如指掌,品质优秀,能主动招呼客人的人。

签约:经过考核之后,确定用工,下一步是为符合招聘要求的应聘者办理录用手续,签订录用合同,到劳动部门办理就业证,标志着花店与员工开始发生劳动关系。从劳动合同的生效日起,员工招聘工作完全告终。

劳动合同书应包括以下内容:

①合同期限和试用期限。

②职务或工种。

 


“劳动合同”范本

甲方(用人单位)名    称                                   

                经济类型                                   

                地    址                                   

乙方(职工)姓名                  性别                     

            年龄                文化程度                   

            家庭地址                                       

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关规定,经平等协商,自愿签订本劳动合同,共同遵守执行。

[合同期限]

1.本合同期限自                日起至                日止,其中试用期自                日起至                 日止。

[工作内容]

2.甲方聘用乙方从事         工种(工作)。

乙方在生产工作中要保证按照本工种岗位规定的数量和质量指标完成生产工作任务。

[劳动保护和劳动条件]

3.甲方严格执行国家劳动安全卫生各项有关规程和标准,并及时对乙方进行劳动安全卫生教育,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和符合


规定标准的劳动防护用品。

[劳动时间和劳动报酬]

4.甲方严格执行国家规定的工时制度。因生产经营需要,延长工作时间时,按有关规定执行。

5.甲方根据乙方从事的生产工作岗位,在不低于××市最低工资标准规定的基础上,按照按劳分配的原则和有关规定,按月以货币形式支付给乙方工资报酬。

[保险福利待遇]

6.甲方按规定为乙方缴纳社会保险基金。乙方应缴纳的社会保险基金由甲方代扣交。

7.乙方在本合同期内发生工伤、患职业病或患病、非因工负伤,其工资和保险福利待遇按现行有关规定执行。

[劳动纪律]

8.乙方要严格遵守甲方制定的符合法律、法规规定的劳动纪律和规章制度。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

9.乙方要保守本合同中与甲方约定的保密事项。

[合同的变更、解除、终止]

10.经甲乙双方协商一致,本合同可以变更或解除。

11.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合


同:

①在试用期间被证明不符合录用条件的;

②严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

③严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

④被依法追究刑事责任的。

12.有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人:

①乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

②乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

③本合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。

13.乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第十二条解除合同:

①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

②患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

③在孕期.、产期、哺乳期内的;

④法律、法规规定的其他情形。

14.乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形


式通知甲方。但有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

①在试用期内的;

②甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

③甲方未按照本合同约定和有关规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

15.劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,且不符合本合同第十三条情形的,本合同即行终止。

[违反和解除合同的责任]

16.甲方在合同期内违反和解除合同,应按中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和有关规定支付乙方经济补偿金和赔偿金。

17.乙方在合同期内违反合同中约定的内容,给甲方造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。

[劳动争议处理]

18.因履行本合同发生争议,任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自争议发生之日起六十日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院起诉。

[其他事项]

19.本合同未尽事宜,按现行劳动法律、法规和有关规定执行。

20.本合同一式两份,经劳动行政部门鉴证后,甲乙双方各持一份。

21.本合同自甲乙双方签订之日起生效。

22.下列条款为甲乙双方依法约定的其他内容。

甲方:盖章                                  乙方:签章

法定代表人(委托代理人)签章:

合同签订日期:    年    月    日

合同签订机关:盖章

合同签证日期:    年    月    日

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